domingo, 12 de xuño de 2016

No al trabajo infantil, Si a la educación




El término “trabajo infantil” se define cómo todo trabajo que priva a los niños de su niñez, su potencial y su dignidad, y que es perjudicial para su desarrollo físico y psicológico. En definitiva, se alude al trabajo que:
  • Es peligroso y prejudicial para el bienestar físico, mental o moral del niño.
  • Interfiere con su escolarización.
    • Priva de la posibilidad de asistir a clases;
    • Obliga a abandonar la escuela de forma prematura, o
    • exige combinar el estudio con un trabajo pesado y que ocupa mucho tiempo.

En las formas más extremas de trabajo infantil, los niños son sometidos a situaciones de esclavitud, separados de su familia, expuestos a graves peligros y enfermedades y/o abandonados a su suerte en la calle de grandes ciudades (con frecuencia a una edad muy temprana). Cuándo calificar o no de “trabajo infantil” a una actividad específica dependerá de la edad del niño o la niña, el tipo de trabajo en cuestión y la cantidad de horas que le dedica, las condiciones en que lo realiza, y los objetivos que persigue cada país. La respuesta varía de un país a otro y entre uno y otro sector.

Un día como hoy, 12 de Junio, y tan solo desde el 2002, es el día para hablar de ello, para promover acciones y para unir nuestra voz al grito de #NoalMaltratoInfantil  #NoalTrabajoInfantil. Hoy es el “Día Mundial contra el Trabajo Infantil”, porque es una triste realidad que se produce en todos los países del mundo, tanto si los queremos llamar países ricos, países pobres, desarrollados, en desarrollo, al norte, al sur, al este o al oeste. Es una cruel realidad social sobre la que yo personalmente desconozco gran parte de las medidas que desde los estamentos políticos y económicos se proponen, se activan o no se tienen en cuenta. 
  
Las ONG´s (organizaciones sin ánimo de lucro) están en ello, sus medios posiblemente no siempre son los adecuados y las propias barreras del poder político y económico impedirán la correcta realización de su labor de campo convirtiéndose posiblemente en niveles de asistencialismo directo a la población más visible porque “aquello que no se ve parece no importa”.

Organismos como la Organización de las Naciones Unidas (ONU) una Organización de carácter Internacional conocida por su nombre y quizás menos conocida por la optimización de sus acciones nos plantea entre sus objetivos, la protección de los derechos humanos. Entre sus acciones a favor de la infancia destacan la prevención y actuación especialmente en conflictos armados, asesinatos y mutilaciones, violencia sexual, ataques a las escuelas, denegación de asistencia en la ayuda humanitaria y los secuestros.

Según el último informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se estima que 168 millones de niños y niñas son víctimas del trabajo y que, además, hay 75 millones de jóvenes de 15 a 24 años de edad que están desempleados, las estadísticas nos las muestran los informes y yo por ello prefiero centrarme en hablar de la definición y concepto del trabajo infantil.

El lema, bajo el que se celebra en este año 2016, es:

Eliminar el trabajo infantil en las cadenas de producción ¡Es cosa de todos! 


Desde la OIT, nos informan que "Un gran número de niños hacen trabajos domésticos, remunerados o no, en los hogares de terceras personas. Sus vidas transcurren ocultas a la mirada de la sociedad y lo habitual es que se encuentren aislados y alejados de sus familias. Por ello, estos menores son particularmente vulnerables a la explotación y las historias de abuso son muy frecuentes".



¿Qué añadimos desde la Pedagogía Positiva?

Que defendemos la educación como la herramienta más útil de crecimiento y desarrollo de las sociedades y que ésta debe ser no sólo promovida sino que debe ser accesible y cercana a todas las personas porque todos tenemos derecho a la vida.

Alzamos la voz por todas las situaciones de indefensión de la infancia y denunciamos, desde nuestro pequeño rincón, la inaccesibilidad a la información en torno a este tema, las estadísticas nos hablan de números pero no hablan de acciones ni concreción de objetivos.  Solicitamos a todos los poderes políticos y económicos que no desvíen su mirada y no sólo se centren en los intereses de despacho porque la vida real se encuentra en las calles, en los pueblos y en las ciudades. La política es desarrollar acciones igualitarias en beneficio de todas las personas independientemente de su edad, nacionalidad, raza, sexo, género, etc. Y la economía exactamente igual.



domingo, 5 de xuño de 2016

Presentación #protocoloviolenciatrabajo. El 80% de las mujeres que sufren violencia de género no lo cuentan



El día 31 de Mayo tuve la oportunidad de asistir en Vigo a la presentación del "Protocolo de Actuación ante la Violencia de Género en el lugar de trabajo". 150 empresas allí nos encontrábamos, yo representando a Positivando Gabinete psico-pedagógico y acompañando a Empresarias Galicia, 150 empresas pioneras ya adheridas a este Protocolo, un instrumento social de apoyo a las personas que sufren violencia de género, un instrumento de protección que ampara y sosiega y un instrumento de denuncia al proteger a la víctima desde su consentimiento, darle voz y socialmente visibilizar negativamente la figura de la persona agresora.



Una realidad actual es el silencio en torno al maltrato físico, emocional y sexual de la  violencia doméstica, una violencia que se produce al amparo de la privacidad del ámbito familiar, Ángeles Carmona Vergara, Presidenta del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género nos aportaba los siguientes datos:


el 80% de las mujeres que sufren violencia de género no lo cuentan, no es que no lo denuncien sino que no se lo cuentan a ninguna de las personas de su entorno
 ¿Los motivos?


  • miedo
  • vergüenza
  • miedo a lo que les pueda suceder a sus hijos/as
  • miedo a la persona maltratadora, en este caso normalmente a su pareja.


Susana López Abella, Secretaria Xeral de Igualdade de la Xunta de Galicia por su parte, nos ha contado que en el 2015, han sido 8 las mujeres asesinadas en Galicia y que ninguna de ellas había presentado denuncias previas. Los recursos existentes en la actualidad en Galicia son:


  • 80 centros de información a la mujer (CIM).
  • Red gallega de acogimiento en la que han sido atendidas 2101 mujeres desde el año 2009.
  • Atención psicológica a través del Colegio de Psicólogos de Galicia desde el que han sido atendidas 3.222 personas.
  • Ayudas económicas periódicas.


Paralelamente Carmela Silva, Presidenta de la Diputación de Pontevedra ha aportado el dato de que en el año 2015 han sido asesinadas 54 mujeres y en este año 2016 han sido 19 mujeres, 5 de ellas se encuentran actualmente en estudio. 

 Todos los participantes en la presentación así como las personas que a nivel empresarial se han unido para iniciar acciones positivas en torno a este Protocolo han puesto en común la misma idea, la importancia de adoptar medidas para impulsar espacios sanos de trabajo donde la mejora de la convivencia sea uno de los objetivos a establecer, se ha resaltado el importante papel de las empresas en el favorecimiento de la autoestima y la puerta a la independencia económica de las personas víctimas de maltrato.

Este Protocolo, según resaltó, Demetrio Fernández López, Presidente del "Consello Galego de Relaciones Laborales" es una herramienta de acción e implicación muy importante dado que "no tiene intereses contrapuestos entre empresarios/as y trabajadores/as" y apuesta por la inclusión del mismo en los propios textos de los Convenios.

También desde su experiencia nos ha aportado información, José Mª Casas de Ron, Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Pontevedra. Resalta la importancia de la labor preventiva que la inspección debe plantearse desde la información y la formación y coincide con Antonio Coello, perteneciente a la Unidad de Violencia de Género en Pontevedra, en el valor de la vida humana.

Mi especial mención se la merecen, dos de los co-autores del Protocolo que se encontraban con nosotros, Fernando Cabezas Leffer, Magistrado del Juzgado de lo Social nº 3 de Pontevedra, quien solicitó la mayor de las sensibilidades en los juzgados y a María Ángeles García, abogada y auditora socio laboral quien nos presentó el Protocolo.




Muchísimas gracias por la iniciativa y por permitirme participar en un foro en el que he podido escuchar diversidad de opiniones desde las distintas esferas de la persona, política, social, económica, judicial y laboral.

Un largo camino queda por recorrer y yo hago especial hincapié como siempre digo desde ofrecer respuestas y acciones de cambio desde la educación y desde la importancia de dotar de los medios necesarios para mejorar la formación de todas las personas implicadas en la atención a personas que sufren violencia de género.

Este Protocolo es una nueva herramienta de acción, lo importante es que genere una red de redes y no se quede en únicamente una firma que me concede una sonrisa temporal cargada de espíritu solidario.

¡Creemos empresas socialmente responsables! Esta opción sólo se encuentra en nuestras manos y en nuestras decisiones!

Si quieres más información sobre el protocolo puedes contactar conmigo vía este blog o enviando un correo a paulasuarez@positivando.net