Hablar de Conciliación Familiar y Laboral desde la perspectiva de la mujer actual es una cuestión que se me antoja harto complicada porque al igual que en otros temas relacionados con el ámbito de la educación, la casuística suele prevalecer por encima de todo análisis objetivo que podamos establecer y además como mujer, todavía no he llegado a descubrir los límites en nuestra capacidad de "renuncia" a nuestro mediático rol de "super mujeres" rol que nos concede el rol de persona independiente y moderna y los roles de madre, mujer, amiga, hija, nuera, emprendedora, empresaria o ejecutiva y en muchas ocasiones incluso padre... algunas de las frases que escucho de manera frecuente en boca de mujeres son "yo me voy con tranquilidad pero cuando regreso a casa tengo la lista de tareas pendientes", "no es una cuestión de que no sepan es cuestión de dejadez", "pasan de todo" o "te echan una mano de vez en cuando"...
Escuchar estas frases a mi no me concilia porque si la organización de la casa se pierde cuando la mujer no se encuentra en ella es porque es ella la responsable de todos los quehaceres que conlleva esa organización y esta carga de responsabilidades no puede derivar en un proceso de conciliación porque el día sólo tiene 24 horas y no hay días especiales para "super mujeres".
Esta perspectiva, desde la que escribo, no es más que un intento de cambio de visión dirigiendo mi mirada hacia ese rol que como mujeres asumimos y que pienso en nuestras manos está también el mejorar ciertas cuestiones que nos faciliten la vida a nosotras mismas... no hablo desde una perspectiva de género, hablo de una realidad social que preocupa a las mujeres sobre todo trabajadoras y empresarias, una realidad social que debe ser modificada, sobre la que se deben asentar las bases y sobre las que se deben establecer más ayudas y en la que nosotras, tenemos mucho que decir, que contar, que expresar, que quejarnos pero sobre la que también tenemos una parte de responsabilidad.
La maternidad es un compromiso adquirido para toda la vida, un compromiso de crianza, cuidados y protección que según avanza en el tiempo requiere de diferentes responsabilidades y cambios en las necesidades y, la maternidad suele implicar una paternidad y/o una relación entre dos personas independientemente del sexo, del rol que ocupen o del tipo de relación por la que se encuentren unidas, separadas, divorciadas...
No entiendo tampoco la conciliación, sin hablar de corresponsabilidad y hablar de corresponsabilidad significa para mi hablar de la asignación compartida de responsabilidades de todos los miembros de la unidad familiar, insisto independientemente de la constitución o forma de la misma, y atendiendo especialmente a factores relacionados con:
- Prioridad de necesidades de todos sus miembros.
- Organización general del hogar.
- Atención a las personas dependientes (menores y mayores)
- Asignación de responsabilidades en función de la edad y del desarrollo o las capacidades personales.
¿Esta asignación de responsabilidades está implantada en los hogares españoles?
Posiblemente todavía no, o no sencillamente... aunque soy capaz de positivar y positivizar la situación porque la lucha de las mujeres está ahí, tienen muchas ganas de alzar su voz, se están creando asociaciones para promover la mejora de las condiciones personales y laborales, están aunando fuerzas y esfuerzos y cada vez hay mayor presencia femenina en foros de debate y grupos de decisión.... hay mucho por hacer... hay que seguir caminando... tenemos que aprender a conciliar con nosotras y con las personas con las que vivimos, convivimos o tenemos a nuestro cargo y en ello estamos y hay que continuar...
Pero esta es una lectura muy personal de muchas situaciones personales... yo me pregunto...
¿Tú como deseas conciliar tu vida familiar y laboral? Si eres mujer...
