Historias de hombres en #masculino

Tengo un amigo conductor de autobuses que tiene a su vez un amigo que es soldado. Este amigo tiene otro amigo que es árbitro de fútbol en 3ª división gallega, que conoce a un funcionario de prisiones que a su vez ha montado una empresa de transporte y que tiene como cliente a un concejal de su ayuntamiento.

El amigo del hijo de este señor está estudiando derecho y un amigo que tiene que es juez ya le ha dicho que mucha fuerza porque él quiere ser abogado, experiencia que ya ha vivido su amigo, el gerente de una frutería que ha regresado al negocio familiar tras un ERE vivido en su empresa. 

Este amigo ha podido reinventarse pero tiene un amigo tubero que se ha quedado también en el paro por un despido colectivo y ha tenido que regresar al domicilio de su padre, padre que a su vez es cuidador de su padre por padecer una minusvalía física que le impide moverse de manera autónoma. 

Este amigo, es amigo de otro amigo que es gerente de una consultoría y a su vez es amigo de otro amigo que acaba de crear una sociedad limitada dedicada al outsourcing, dos negocios independientes en los que han sabido encontrar nexos en común que les ha fortalecido a nivel empresarial y personal. A su vez ambos amigos tienen un amigo que es coach, otro que regenta una carnicería en una gran empresa distribuidora de alimentos y dos socios que acaban de montar una empresa online de papelería y material de oficina.

Ambos conocen también a un hombre que es formador, que ha trabajado para un gran grupo del sector de la moda y que a su vez es gerente de una empresa familiar dedicada a la topografía y de empresario a empresario, este hombre conoce al gerente de dos franquicias del ámbito de la salud y la belleza.

Y también estoy yo, Pedagogo, y gerente de un gabinete, que si no los conozco a ellos conozco a otros ellos, a otros hombres empresarios, trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, deportistas, muchos desempeñando su trabajo en entornos laborales muy feminizados y en los que sin entender muy bien por qué, los caminos parecen que se llenan de más obstáculos de los habituales.

Algunos de ellos relatan insultos, denuncias, agresiones, carencia de material, de vestuarios separados y un largo etcétera... todo ello supongo provocado por una identidad de género mal entendida... no en todas las profesiones y ni tan siquiera en todas las empresas, ni son todos los hombres ni tampoco todas las mujeres... estereotipos, miedos, temores al cambio, envidias... 

 ¿Te sientes identificado?

  Todas tenemos una historia que contar

¿Nos la cuentas?
....................

 ¿Y si le damos la vuelta?

¿Qué diferencias encontramos si contamos esta historia cambiando la identidad de género #enfemenino? Compruébalo tú mismo pinchando en este enlace 

Campaña #tejiendoredes por un mundo sin violencia y un NO al maltrato

¡#tejiendoredes por un mundo sin violencia y un NO al maltrato!

Este es el nombre de la campaña que ha iniciado de manera reciente, la Asociación de Mujeres Profesionales y Autónomas de Galicia, AMPAGA como apoyo a la mujer, como forma de reivindicación y como visibilización de una terrible situación social que afecta especialmente a niños y mujeres.

Esta campaña nace desde las redes sociales y el objetivo es lograr llegar al mayor número de personas, sus mensajes son de apoyo a las víctimas de violencia familiar y de conciencia del entorno. Se busca el apoyo de todas las personas, hombres, mujeres y niños que deseen participar y se ofrezcan a ser por un instante imagen del NO a la violencia.

Yo, como socia, he tenido la oportunidad de unirme a la campaña desde su creación y voy viendo su evolución con agradable ilusión. 

Desde mi profesión, soy conocedora de esta terrible problemática desde todas sus perspectivas, sé que la solución no se encuentra en estas campañas pero todas aquellas iniciativas que nazcan como propuesta de mejora bienvenidas sean.

Siempre reivindico que romper el círculo de la violencia es responsabilidad de la educación y desde el establecimiento del principio de igualdad en todos los ámbitos de la persona. El camino que vamos recorriendo genera avances,  pero los jóvenes de hoy viven en tono a una identidad de género cada vez más estereotipada que lejos de fomentar la igualdad social está generando mayores niveles de violencia como la violencia invisible de la que he hablado recientemente.

¡Mi enhorabuena por esta iniciativa!

Algunas de las imágenes de la Campaña #tejiendoredes

Maltrato infantil. Sensaciones violentas

"Vivir entre el silencio provocado del llanto retenido
la obligada sordera de la palabra también retenida, convertida quizás... en golpes e insultos
el pánico del recuerdo
el recuerdo del dolor de ayer
y el propio dolor del hoy...
las lágrimas ausentes...
si eres adulto ‪#‎marca
si eres un niño... 

el dolor y sus consecuencias se vuelven ilimitadas"

Paula Suárez

El amor odioso de las estructuras familiares mal entendidas, no respetadas y donde los límites racionales dan paso a la irracionalidad más temida y menos comprendida por el ser humano aunque tristemente frecuente y, con consecuencias cuasi-observables cuando ya la educación da paso a la re-educación, cuando la situación es ya una situación límite de máxima urgencia ó, cuando lamentablemente pasa a ser noticia de un medio de comunicación. 

La prevención, a mi parecer, es una de las palabras más desconocidas cuando hablamos de situaciones de violencia.

La violencia en cualquiera de sus formas es destructiva, para quien la crea, la fomenta, la padece, la replica, le planta cara o le escapa... dolor, llantos, lágrimas... es una fuente inexplicable de dolor causado con consecuencias ilimitadas.

En los adultos la violencia genera daños físicos y daños emocionales, los más peligrosos y los menos observables que se expanden en forma de crisis de ansiedad, cuadros depresivos, ausencia de autoestima, pérdida de la identidad, despersonalización, sentimientos de pánico, miedos inexplicables, fobia social, tristeza y desazón, culpabilidad desmedida y miedo... mucho miedo.

En los niños, la violencia física genera lesiones, graves, dañinas, muy dañinas, tanto o más que en los adultos, es una violencia desmedida donde los golpes se convierten heridas incurables más allá de las lesiones curadas.

Y, la violencia psicológica tiene unas consecuencias tan desgarradoras que afectan a todos los ámbitos de desarrollo del niño generando daños que perdurarán y se continuarán manifestando durante toda su etapa adulta, es un dolor y un daño para toda la vida.

Imagen facilitada por mi amiga Patry Fortes

Los niños que padecen maltrato presentan alteraciones del sueño, del estado anímico, de las emociones, dificultades en sus relaciones sociales, ansiedad, fobia social, sentimientos de culpa,  poca tolerancia a la frustración, abandono, manifestaciones personales desmedidas, búsqueda del daño hacia sí mismos, respuestas agresivas, labilidad emocional... 

Estos son algunos apuntes genéricos de los efectos indescriptibles del maltrato... la parte de la que menos se habla y sobre la que hay que empezar a intervenir es desde el ámbito de las emociones. Un niño maltratado no distingue, ni reconoce ni identifica sus emociones, ha perdido la capacidad de empatizar y el deseo de ser amado. Su vida son miedos y sus expresiones son actuaciones contra y desde esos miedos...

"Las consecuencias del maltrato son infinitas, personales, subjetivas y que afectan a todo el desarrollo de la persona"

"Del maltrato se sale, se cambia, se resuelve, se interviene y se educa, aunque sus consecuencias son para toda la vida, las consecuencias que la persona vive"

¿Cómo deseas conciliar tu vida laboral y familiar? Si eres hombre...

Ser Educador... Ser Padre... Ser Hombre...

Apenas se habla desde esta perspectiva y la primera disyuntiva que se me plantea es la siguiente;

¿Por qué hablar de conciliación significa que automáticamente se te venga a la cabeza la palabra mujer?

Craso error claro. 

Siempre se atribuyen a la mujer estas cualidades; Ser Educadora... Ser Madre... Ser Mujer... y acabamos con la etiqueta de "Superwoman" colgada en la espalda sintiéndonos las responsables de todo lo que a nuestro alrededor sucede, nos dejamos llevar por nuestros instintos más emocionales y protectores y posiblemente y sin darnos cuenta acotemos el espacio de las personas de nuestro entorno y los hombres, en este caso, posiblemente llevados en ocasiones por su instinto menos emocional, opten por no protestar, por establecer una posición concreta y retirarse pensando que no le corresponde asumir esa o tal vez otra competencia.

Pues yo creo que debe hablarse también desde esta perspectiva, desde la situación vivida por el hombre y todo lo que como persona puede aportar a la estabilidad o crecimiento de una unidad familiar de una manera más participativa.

¿Puede considerarse un atrevimiento o una osadía por ser yo una mujer? Ya me respondo a mi misma que no lo creo pero si así fuera, estupendo porque me fascina lanzarme por el camino que sé me va a suponer un reto.

Las principales barreras son nuestras e impuestas por nosotros, están en nuestra cabeza, en los estereotipos marcados, en nuestra rigidez mental y/o en los mapas conceptuales que nos vamos creando.

Si fuera hombre o intentando ponerme en su situación contestaría a esta pregunta

 ¿Cómo deseas conciliar tu vida familiar y laboral?

"Dejadme mi espacio por favor" y dejadme hacer las tareas del hogar, la compra, vestir a los niños, la comida, como me han enseñado, cómo he aprendido o como quiero aprender... no soy tu espejo y no tengo porqué hacer las cosas ni a tu ritmo ni de tu manera pero el resultado no tiene que ser ni mejor ni peor, puede que sea diferente pero eso quién lo va a tener que asumir eres tú"... 

Mis palabras muy lejos de querer expandirse como una orden o un mandato son sencillamente una reivindicación de una situación que yo como mujer en mi puesto de hombre realizaría... por lo que sé, lo que me veo, me cuentan y percibo de los diferentes relatos y realidades narradas y relatadas en primera persona por hombres y mujeres.

Por mi trayectoria profesional he trabajado con profesionales del campo de la educación, hombres y mujeres, cuyas tareas vinculadas al hogar estaban estrechamente relacionadas con las tareas educativas del día a día. Toda acción realizada en el hogar y máxime si tenemos personas a nuestro cargo debe llevar implícito un alto contenido educativo en el que la persona que aprende por imitación nuestros comportamientos pueda aprender a realizar estas actividades no como una obligación sino por la necesidad de participar, contribuir y mejorar la convivencia y que mejor forma que siendo todos partícipes.

Sería estupendo abrir debate y que cada persona, hombre o mujer, compartiera sus experiencias, realidades, quejas o necesidades. Yo como comienzo, final o en defensa de las tareas compartidas como forma de generar conciencia, responsabilidad y estupenda herramienta para incrementar los niveles de empatía y comprensión me subo al tren de la igualdad de oportunidades y destaco aportes en positivo de la figura del hombre...

• Educador: tranquilo, sosegado, sereno, paciente y divertido.
• Padre: protector, de escucha activa, conciliador y muy muy divertido.

Y que el concepto de familia se expanda a todos los miembros que la conforman sea cual fuere y sin etiquetas...

¿Cómo deseas conciliar tu vida laboral y familiar? Si eres mujer...

Hablar de Conciliación Familiar y Laboral desde la perspectiva de la mujer actual es una cuestión que se me antoja harto complicada porque al igual que en otros temas relacionados con el ámbito de la educación, la casuística suele prevalecer por encima de todo análisis objetivo que podamos establecer y además como mujer, todavía no he llegado a descubrir los límites en nuestra capacidad de "renuncia" a nuestro mediático rol de "super mujeres" rol que nos concede el rol de persona independiente y moderna y los roles de madre, mujer, amiga, hija, nuera, emprendedora, empresaria o ejecutiva y en muchas ocasiones incluso padre... algunas de  las frases que escucho de manera frecuente en boca de mujeres son "yo me voy con tranquilidad pero cuando regreso a casa tengo la lista de tareas pendientes", "no es una cuestión de que no sepan es cuestión de dejadez", "pasan de todo" o "te echan una mano de vez en cuando"...

Escuchar estas frases a mi no me concilia porque si la organización de la casa se pierde cuando la mujer no se encuentra en ella es porque es ella la responsable de todos los quehaceres que conlleva esa organización y esta carga de responsabilidades no puede derivar en un proceso de conciliación porque el día sólo tiene 24 horas y no hay días especiales para "super mujeres".

Esta perspectiva, desde la que escribo, no es más que un intento de cambio de visión dirigiendo mi mirada hacia ese rol que como mujeres asumimos y que pienso en nuestras manos está también el mejorar ciertas cuestiones que nos faciliten la vida a nosotras mismas... no hablo desde una perspectiva de género, hablo de una realidad social que preocupa a las mujeres sobre todo trabajadoras y empresarias, una realidad social que debe ser modificada, sobre la que se deben asentar las bases y sobre las que se deben establecer más ayudas y en la que nosotras, tenemos mucho que decir, que contar, que expresar, que quejarnos pero sobre la que también tenemos una parte de responsabilidad.

La maternidad es un compromiso adquirido para toda la vida, un compromiso de crianza, cuidados y protección que según avanza en el tiempo requiere de diferentes responsabilidades y cambios en las necesidades y, la maternidad suele implicar una paternidad y/o una relación entre dos personas independientemente del sexo, del rol que ocupen o del tipo de relación por la que se encuentren unidas, separadas, divorciadas...

No entiendo tampoco la conciliación, sin hablar de corresponsabilidad y hablar de corresponsabilidad significa para mi hablar de la asignación compartida de responsabilidades de todos los miembros de la unidad familiar, insisto independientemente de la constitución o forma de la misma, y atendiendo especialmente a factores relacionados con:

• Prioridad de necesidades de todos sus miembros.
• Organización general del hogar.
• Atención a las personas dependientes (menores y mayores)
• Asignación de responsabilidades en función de la edad y del desarrollo o las capacidades personales.

¿Esta asignación de responsabilidades está implantada en los hogares españoles?

Posiblemente todavía no, o no sencillamente... aunque soy capaz de positivar y positivizar la situación porque la lucha de las mujeres está ahí, tienen muchas ganas de alzar su voz, se están creando asociaciones para promover la mejora de las condiciones personales y laborales, están aunando fuerzas y esfuerzos y cada vez hay mayor presencia femenina en foros de debate y grupos de decisión....  hay mucho por hacer... hay que seguir caminando... tenemos que aprender a conciliar con nosotras y con las personas con las que vivimos, convivimos o tenemos a nuestro cargo y en ello estamos y hay que continuar...

Pero esta es una lectura muy personal de muchas situaciones personales... yo me pregunto...
¿Tú como deseas conciliar tu vida familiar y laboral? Si eres mujer...

"Desayuno en Femenino": Conciliación vs Corresponsabilidad en imágenes

Un instante en imágenes hablando de educación y de mi forma de sentirla desde la Pedagogía Positiva.

Ha sido ayer 28 de Octubre GRACIAS a la invitación realizada desde Ampaga a participar en su "Desayuno en Femenino" y tratar un tema social de gran actualidad, la "Conciliación Familiar y Laboral" en este caso, dirigida a la mujer emprendedora.

He tenido el lujo de compartir mesa con la Vicepresidenta de la Asociación, Susana Pérez Iglesias, CEO de INFI Consultores y con Fernando Cabezas Lefler, Magistrado del Juzgado de lo Social de Pontevedra y Vanesa Campos, socia de FieldsGO.

¡¡Grata experiencia y mucho camino por recorrer!!

Vida, horarios, jornadas, intereses, hij@s, personas dependientes, problemas, dificultades, responsabilidades, leyes, normas, ayudas sociales

todo y nada concilia y una vez más me pregunto...

¿Dónde debe comenzar esta conciliación?

Hablando de "Conciliación Familiar y Laboral" en "II Desayuno en Femenino". Ampaga

Martes 28 de Octubre de 2014, estaré como invitada en el "II Desayuno En Femenino" organizado por Ampaga (Asociación de Mulleres Profesionais e Autónomas de Galicia) hablando de "Conciliación Familiar y Laboral".

Mi intervención versará sobre la conciliación desde la perspectiva de la educación en igualdad y la corresponsabilidad parental buscando el promover las tan necesarias mejoras sociales desde el cambio de visión de la mujer.  Como pedagoga entiendo que todo cambio parte de los procesos educativos y en la mayoría de las estructuras familiares domina la educación tradicional con muchos aderezos y contenidos extraídos de  la sociedad actual ¿se encuentran ambas en concordancia? Abriremos debate...

Este segundo "Desayuno en Femenino" cuenta y estaré acompañada de un ponente de lujo, Fernando Cabezas Lefler, Magistrado del Juzgado de lo Social de Pontevedra que abrirá debate hablando de la Conciliación desde su conocimiento y experiencia, nos hablará de legislación y de las mejoras que se han ido estableciendo para facilitar la inserción laboral de la mujer.

Muchas Gracias a Ampaga por ofrecerme esta oportunidad de participar en calidad de ponente en un acto de tanta relevancia social por el tema a tratar y por los objetivos que desde la Asociación promueven que no es sólo alzar la voz en pro de las mujeres que deciden emprender su propio camino laboral, sino también velar por sus derechos y la mejora de su situación en todos los ámbitos competentes. Un orgullo para mi y enhorabuena por la iniciativa.